为了进一步加强科技创新人才队伍建设，提高科研水平与质量，我校于3月31日上午在行政楼A楼三楼会议室召开2022年科研工作会议，各二级学院（部）科研副院长（主任）、科研处全体成员参会，会议由毕修颖副校长主持。

会议首先由科研处汇报2021年学校科研工作总体情况，深度剖析当前科研工作存在的问题，明确梳理今后相关工作的举措抓手。一是巩固存量，扩大增量。本年度科研处积极开展新项目，例如2022年获得9个省科技特派员的项目，将获得近400万元的科研经费，也希望各学院（部）能积极开展新项目（海外优青等）的申报；二是营造氛围，拓展成果。希望通过进一步营造学术氛围，将学术报告与国基的申报结合起来，请以前上会专家来校做报告、提炼项目书，进一步提高纵向课题的申报数量与质量；三是用好政策，释放活力。在2022年第一次申请免税工作等基础之上，进一步提高教师从事横向课题的积极性；四是统筹规划，强化落实。根据《广州航海学院科研考核任务指标分解办法》科学合理地布置2022年各学院（部）国家级项目申报、到账科研经费、核心论文发表数等方面科研任务，并要求以此为标准，进行科研副院长（主任）的年度考核。

其次，各科研副院长（主任）顺次汇报2021年科研工作开展情况及2022年科研工作计划。在讨论环节，与会者就2022年科研工作开展中存在的困难及如何进一步推进科研工作、实现年度工作目标等进行了热烈的交流。

最后，毕修颖副校长做总结点评。他肯定了本次会议的成效，强调科研水平是高校学科建设不可或缺的衡量指标，科研工作不可能一蹴而就，只有坚持不懈、循序渐进，久久为功，方能实现由量变到质变的突破。科研处要加强与基金委、科技厅等相关部门的联系，积极调动各类科技资源，推动优化配置科技资源，修改规章制度，让广大教师提高科研的积极性；各学院（部）要有紧迫感、压力，精准剖析自身优势和劣势，以学科、平台、项目、成果等为抓手，切实提高科研效率，激发科研活力，早做准备，从现在开始就准备明年的申报材料，在引培结合的基础之上，重点抓好青年博士、新引进的高层次人才等方面工作，干出成果，干出特色，提升教师科研和学术道德水平，提高我校科研数量与质量。